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Assessment Center sind...

mal besser und mal schlechter umgesetzt. Wissen Sie, ob Ihr Vorgehen am Ende erfolgreicher ist als Bewerber einfach auszuwürfeln? Ich will ja nicht unken, aber in vielen Unternehmen werden Assessment Center praktiziert, die im besten Falle den Beobachtern und Entscheidern ein gutes Gefühl vermitteln, jedoch völlig ungeeignet sind, späteren beruflichen Erfolg der Kandidaten vorherzusagen. Wo sind die allgemein akzeptierten Qualitätsstandards?

1. Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. formulierte letztmals 2004 Standards der Assessment Center Technik. Kürzlich wurde der Artikel zum öffentlichen Download auf der Hompage des Arbeitskreises zur Verfügung gestellt. Herunterladen!

2. Die International Task Force on Assessment Center Guidelines verfolgt dasselbe Ziel. Auch diese Empfehlungen sind für den Praktiker geeignet und stehen als PDF (2000 Edition) zum Download bereit.

3. Die DIN-Norm 33430 "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" wurde 2002 auf Bestreben des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) und der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) verabschiedet und beschreibt Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen sowie Qualifikationsanforderungen an die an der Eignungsbeurteilung beteiligten Personen. Herunterladen!

An Publikationen fehlt es also nicht. Und eins ist sicher: Der „Return on Invest“ ist schnell erreicht, wenn die Qualität der Personalauswahl gesteigert wird. Der Aufwand lohnt!