Themen einer Mitarbeiterbefragung
Dazu können allgemeine Themen gehören, welche einen umfassenden Überblick über generelle Meinungen geben, sowie spezifische Themen, die auch im Hinblick auf spätere Entwicklungs- und Veränderungsprozesse abgefragt werden.
| Klassische Themen | - Führung
- Kolleginnen und Kollegen
- Information und Kommunikation
- Arbeitszufriedenheit und Commitment |
| Leistungs- & Strategiethemen | - Arbeitsprozesse und Arbeitsplatz
- Aufstiegschancen, persönliche Entwicklung und Weiterbildung
- Bezahlung und Sozialleistungen
- Einstellung zur Unternehmensstrategie |
| Leitbildabfrage | - Unternehmenskultur
- Zukunftserwartungen |
| Spezifische Themen | - z.B. Qualität bestimmter Produkte |
Die Auswahl der Themen berücksichtigt immer bestehende Personalentwicklungs- oder strategische Managementinstrumente. |
