WEBLOG

Quote of the day #1

"Tradition is what you resort to when you don't have the time or the money to do it right." (Kurt Herbert Alder)

Wie hoch muss ein Validitätskoeffizient mindestens sein?

Mike Aamodt stellt diese Frage sich und 13 weiteren Experten in der aktuellen Oktober-Ausgabe des Newsletter of the IPMA-HR Assessment Council (siehe vorheriger Eintrag). Sein Artikel "Beauty May Be in the Eye of the Beholder, But Is the Same True of a Validity Coefficient?" erhält von mir das Prädikat "absolut lesenswert".

Im Einzelnen diskutiert der Autor die folgenden Fragen:

1. Is there a minimum value for a validity coefficient that would generally be accepted by testing experts? If so, what is it?
2. Is there a minimumvalue for a reliability coefficient that would generally be accepted by testing experts? If so, what is it?
3. In your opinion, what is the lowest uncorrected validity coefficient that you believe would indicate that an inference from a test has acceptable criterion validity? That is, if a test had adverse impact, what is the magnitude of the validity coefficient that I would need for you to acknowledge that the test is job-related?
4. What is the lowest corrected validity coefficient that you believe would indicate that an inference from a test has acceptable criterion validity?
5. If a validity coefficient is statistically significant, is that enough to imply job relatedness? If not, what other factors would you consider in determining if the test is job related and has practical significance?

Wer ist Filip Lievens?

Filip Lievens ist Associate Professor an der Ghent University. Seine Forschungsinteressen umfassen unter anderem psychologische Konstrukte in der Personalauswahl, Situational Judgment Tests (SJT), Person-Organization Fit (P-O FIT). Seine Publikationen haben meist einen hohen praktischen Wert und fließen regelmäßig in unsere tägliche Arbeit ein. Auf seiner Homepage bietet er alle seine Artikel zum Download an. Das ist vorbildlich, denn so wird Wissen einfach zugänglich. Das ist einen Eintrag in diesem Weblog wert!

IPMAAC Conference 2007

Präsentationen jetzt online verfügbar

Die IPMAAC (the IPMA-HR Assessment Council) ist eine amerikanische/internationale Vereinigung von HR-Spezialisten aus dem Bereich Personalauswahl. Die aktuell 600 Mitglieder setzen sich aus Praktikern öffentlicher und privater Organisationen zusammen. Im Juni fand die 31. jährliche Konferenz statt. Die dort gezeigten Präsentationen stehen zum großen Teil frei zum Download bereit.

Automatisiert Referenzen überprüfen

Bryan Baldwin vergleicht zwei interessante Tools zum automatischen Referenzcheck:

• Checkster
• SkillSurvey

Warum machen wir das eigentlich in DEUTSCHLAND kaum/nicht?