WEBLOG

Der Weg zum Erfolg

Das der Weg zum Erfolg keine schnurgerade Autobahn ist, die Erfahrung haben die meisten bereits gemacht. Eher ist er ein kleiner Pfad mit Gefahren und Versuchungen, die am Wegesrand lauern. Ein falscher Tritt und ... Doch schauen Sie selbst:

Download: http://surreality.info/up/success_large.jpg (via www.letzthin.de)

Noch mehr Interviewfragen

Eine weitere Sammlung von verhaltensorientierten Fragen für Einstellungsinterviews finden sich erneut auf Human Resources 101. Gegliedert hat sie der Autor wie folgt:

1. Organizational, problem-solving, and interpersonal skills
2. Initiative and flexibility
3. Teamwork, sensitivity to the needs of others, ability to work well with others
4. Creativity
5. Managing priorities
6. Honesty, integrity and judgement
7. Ability to influence others

Mitarbeiterbefragung – was dann?

In der zweiten Ausgabe 2007 beschäftigen sich die Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit dem Thema Mitarbeiterbefragung. Es handelt sich um einen Vorabdruck aus dem mittlerweile erschienenen Buch "Mitarbeiterbefragung – was dann?" von Walter Bungard, Karsten Müller und Cathrin Niethammer.

Im Einzelnen geht es um Themen wie Nachhaltigkeit, Controlling sowie um die Rolle der Führungskraft - also den Prozessen nach der Durchführung und Auswertung der Befragung. Zur Download-Seite gelangen Sie hier.

Psychologie studieren

Wie ist es um Ihr Grundlagenwissen im Fach Psychologie bestellt? Was wissen Sie über die menschliche Wahrnehmung und Kommunikation? Wie treffen Sie Ihre Entscheidungen, und wie können Sie andere von Ihren Ideen überzeugen? Was ist Liebe?

Paul Bloom ist Psychologieprofessor. Seine Vorlesung „Einführung in die Psychologie“ behandelt diese und andere Themen. Sie finden sie auf den Seiten der Yale University als Videomitschnitt. Haben Sie Lust aufs Studieren bekommen? Dann los!

P-Tests #2: Alles eine Frage der Manipulation?

Der im Herbst 2007 in der Zeitschrift Personnel Psychology erschienene Artikel „Reconsidering the use of personality tests in personnel selection contexts” von Frederick P. Morgeson et al. beschäftigt sich mit dem Thema P-Tests im Rahmen der Personaldiagnostik. Fünf ehemalige Redakteure der Zeitschriften Personnel Psychology und Journal of Applied Psychology diskutieren die zentralen Kritikpunkte an Persönlichkeitstests (P-Tests). Drei Argumente sprechen dafür, dass der Einschätzung dieser Autoren Beachtung geschenkt wird. Erstens haben sie zusammen über 7 000 Manuskripte begutachtet, sie sind mit der Forschungshistorie zu P-Tests durch ihre langjährige Tätigkeit als Redakteure sehr vertraut und drittens sollte kein eigennütziges Interesse bestehen, sich pro oder kontra P-Tests auszusprechen. Der Artikel basiert auf der SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) Konferenz im Jahre 2004. Das Thema Manipulierbarkeit wird dabei besonders intensiv beleuchtet.