Kurz notiert: Google hat sich wieder etwas Neues einfallen lassen: eine Chart-API! Für diejenigen, die schnell und unkompliziert ein paar Daten auf einer Website visualisieren möchten. Sehr praktisch für jeden, der weiss was ich meine...
Zweifel am dimensionsweisen Bewertungsansatz im Assessment Center
Neue Metaanalyse zum Einfluss des dimensionsweisen Bewertungsansatzes auf die Messqualität von Assessment Centern
In ihrem Artikel „Do within-dimension ratings in assessment centers really lead to improved construct validity?“ beleuchten Melchers, Henggler und Kleinmann kritisch den von Woehr und Arthur empfohlenen dimensionsweisen Bewertungsansatz. Zumeist wird innerhalb von ACs der aufgabenweise Bewertungsansatz genutzt. Hierbei werden die Teilnehmer von den Beobachtern Übung für Übung (z.B. Verkaufsgespräch, Kollegenmeeting, ...) besprochen.
European Work and Organizational Psychology in Practice
Nach einer Null-Nummer im letzten Jahr ist die erste Ausgabe des e-jounals der European Association of Work and Organisational Psychologists (EAWOP) erschienen. An dieser Stelle möchte ich allen Beteiligten herzlich gratulieren und wünsche viel Erfolg für die Zukunft!
Der Leitartikel beschäftigt sich mit der Frage, welche Persönlichkeitseigenschaften besonders erfolgreiche Manager von weniger erfolgreichen unterscheiden: “High flyers: What sets them apart?”
Der Autor verwendet ein recht schlichtes Studiendesign. Er splittet seine ca. 800 Manager umfassende Stichprobe nach dem Kriterium Aufstiegsgeschwindigkeit in zwei Gruppen auf. Fünf psychometrische Tests werden verwendet, um Schlussfolgerndes Denken/Problemlösefähigkeiten sowie unterschiedliche Persönlichkeitsaspekte zu erfassen.
In der Studie werden einige Gruppenunterschiede signifikant. Manager, die schnell befördert wurden (High-Flyers), sind tendenziell weniger anfällig gegenüber Stress und eher extravertiert als Ihre weniger erfolgreichen Peers. Außerdem sind sie offener gegenüber Neuem und verstehen besser ihre eigenen Gefühle als auch die von anderen. Sie kommunizieren nach Auffassung des Autors in einer Art und Weise, die förderlich für Aufbau und Erhalt von Beziehungen ist. Hinsichtlich der analytischen Fähigkeiten gab es kaum unterschiede zwischen beiden Untersuchungsgruppen.
Die vollständige Ausgabe des Journals kann hier heruntergeladen werden.
Update: Open Source Bewerbermanagement
Kurz notiert: Eine neue Version (0.9) der Applicant Tracking Software CATS ist vorgestern veröffentlicht worden. CATS automatisiert die Prozesse im Recruiting. Bislang hatten wir noch nicht die Gelegenheit zu einem ausführlichen Test. Das System sieht jedoch auf den ersten Blick sehr vielversprechend aus. Wir verfolgen die Entwicklung mit großem Interesse, warten auf Version 1.0 und werden weiterhin an dieser Stelle berichten.
A Vision of Students Today
Studenten der Kansas State University haben ein Video gedreht. Es zeigt interessante Einblicke in ihr Lern- und Arbeitsverhalten sowie den Umgang mit aktuellen Medien. An deutschen Universitäten wird es nicht bedeutend anders sein. Ob wirklich jeder Manager im Unternehmen weiss, wie seine jungen Mitarbeiter sozialisiert wurden? Und welche Konsequenzen hat dies für Weiterbildung, Wissensmanagement und Arbeitsplatzgestaltung? Eine Anregung zum Nachdenken...
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