WEBLOG

Comic - Der perfekte Kandidat

Die Erwartungen an neue Mitarbeiter sind manchmal unrealistisch hoch: fachkompetent, herausragender Universitätsabschluss, kurze Studiendauer, Auslandsaufenthalt, teamfähig, persönliche Reife, unternehmerisch und vertriebsorientiert...

Doch was passiert, wenn der Kandidat alle Voraussetzungen erfüllt? Schauen Sie doch mal hier und hier, was Scott Adams dazu denkt.

This is an awareness test...

Die neue Kampagne von Transport for London für die Sicherheit von Fahrradfahrern im städtischen Straßenverkehr basiert auf einem bekannten psychologischen Wahrnehmungsexperiment. Do the test!

OCEAN oder HEXACO?

Bei den Big Five handelt es sich um ein Modell der Psychologie, dass fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit postuliert. Als Eselsbrücke merkt man sich "OCEAN" (Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit (=Conscientiousness), Extraversion, Verträglichkeit (=Agreeableness) und Neurotizismus).

Aktuellere Forschungsarbeiten schlagen neuerdings ein sechsdimensionales Modell der Persönlichkeit vor: HEXACO.

Comic - Personality Tests

Der großartige Scott Adams hat sich dem Thema Persönlichkeitstests gewidmet. Wie immer steckt mehr als ein Körnchen Wahrheit in seinem Comic ;-)

Quelle & in Originalgröße: Dilbert

Fastfood für das Bücherregal

Sie würden sich gerne fachlich weiterbilden, haben aber keine Zeit? Dann gehören Sie vermutlich zur Zielgruppe von getAbstract. Der Dienst bietet Zusammenfassungen von Fachbüchern unterschiedlicher Themenbereiche (unter anderem Personalwesen).

kibit empfiehlt:

• Mark R. Edwards und Ann J. Ewen (2000). 360°-Beurteilung - Klareres Feedback, höhere Motivation und mehr Erfolg für alle Mitarbeiter.
• Speck P. (2004). Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung.
• Jetter W. (2003). Effiziente Personalauswahl - Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden.
• Doppler K. und Lauterburg C. (2002). Change Management - Den Unternehmenswandel gestalten.
• Braig W. und Wille R. (2006). Mitarbeitergespräche - Gesprächsführung aus der Praxis.

Fazit: Das Konzept geht auf, denn es passt in unsere Zeit. Die Qualität der Zusammenfassungen ist gut. Die wesentliche Schwäche von getAbstract ist die Auswahl der Bücher. Nachvollziehbarerweise orientieren sich die Macher des Dienstes an der Nachfrage des Massenmarktes. Dies führt leider dazu, dass populär-wissenschaftliche Bücher mit (vermeintlich) interessantem Titel und schlichter Kernaussage überrepräsentiert sind. Gehaltvollere Kost für Spezialisten findet man eher selten.