WEBLOG

Sommerfest 2008: Fachbereich Psychologie, Uni Marburg

Fußballturnier Studierende vs. Lehrende: 4:2 nach Elfmeterschießen

Was hat Fußball mit Assessment Centern, Mitarbeiterbefragungen oder 360° Feedback - also den Themen dieses Weblogs - zu tun? Ist es die EM-Euphorie am Tag vor dem Finale, die mich zu diesem Artikel inspiriert? An dieser Stelle erspare ich allen Lesern die gängigen Fußball/Management-Metaphern von optimaler Mannschaftsaufstellung, Führungsspielern und Teamgeist. Die Erklärung ist viel einfacher...

IPMAAC Conference 2008 - Präsentationen jetzt online

Präsentationen der diesjährigen Konferenz können hier heruntergeladen werden.

This is an Awareness Test...

DGFP-Messe 2008 - Ein Ausstellerfazit

Erneut waren wir auf der DGFP-Messe vertreten. In diesem Jahr sogar erstmals mit einer eigenen Standhälfte, gemeinsam mit dem kölner institut für managementberatung. Die Stimmung im Kreise der Aussteller war insgesamt positiv, denn die Messe war gut besucht. Stoßzeiten gab es jeweils zu den Pausenzeiten des parallel veranstalteten Kongresses.

Curriculum vitae 2.0

Der Lebenslauf ist laut einer Umfrage von Schuler et al. (2007) bei 99,2% von 125 befragten Unternehmen fester Bestandteil des Auswahlprozesses für externe Bewerber. Er ist, was beim Auto das Scheckheft ist: Zeugnis einer gepflegten Vergangenheit. Ohne eine interessante Vitae hat der Bewerber wenig Aussicht, in die engere Wahl zu kommen. Es zählen Inhalt und Form. Eselsohren oder chronologische Lücken werfen Fragen auf. Ein nachlässiger Arbeiter? Was hat er zu verbergen?

Von Zeit zu Zeit führe ich Diskussionen über Lebensläufe. Es gibt zwei Lager, die einen bevorzugen Papierausdrucke, die andern finden PDF-Dokumente praktischer. Mein subjektives Gefühl sagt mir, dass es (zur Zeit noch) mehr Traditionalisten gibt. Vielleicht liegt dies auch daran, dass ein PDF kaum Vorteile bietet. Jetzt habe ich einen neuen webbasierten Dienst entdeckt, der möglicherweise eine Lücke füllt: VisualVC.

VisualVC ist eine Website, auf der Arbeitsuchende Ihren Lebenslauf online publizieren können. Sie können Videos und Fotos einbinden und Arbeitsproben hinterlegen. Verschickt wird lediglich ein Link zum Lebenslauf. Hier ist ein Beispiel. Die Nutzung ist, zumindest zur Zeit, noch kostenlos.

Literatur: Schuler, H. et al. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen - Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6 (2), 60-70.