WEBLOG

Curriculum vitae 2.0

Der Lebenslauf ist laut einer Umfrage von Schuler et al. (2007) bei 99,2% von 125 befragten Unternehmen fester Bestandteil des Auswahlprozesses für externe Bewerber. Er ist, was beim Auto das Scheckheft ist: Zeugnis einer gepflegten Vergangenheit. Ohne eine interessante Vitae hat der Bewerber wenig Aussicht, in die engere Wahl zu kommen. Es zählen Inhalt und Form. Eselsohren oder chronologische Lücken werfen Fragen auf. Ein nachlässiger Arbeiter? Was hat er zu verbergen?

Von Zeit zu Zeit führe ich Diskussionen über Lebensläufe. Es gibt zwei Lager, die einen bevorzugen Papierausdrucke, die andern finden PDF-Dokumente praktischer. Mein subjektives Gefühl sagt mir, dass es (zur Zeit noch) mehr Traditionalisten gibt. Vielleicht liegt dies auch daran, dass ein PDF kaum Vorteile bietet. Jetzt habe ich einen neuen webbasierten Dienst entdeckt, der möglicherweise eine Lücke füllt: VisualVC.

VisualVC ist eine Website, auf der Arbeitsuchende Ihren Lebenslauf online publizieren können. Sie können Videos und Fotos einbinden und Arbeitsproben hinterlegen. Verschickt wird lediglich ein Link zum Lebenslauf. Hier ist ein Beispiel. Die Nutzung ist, zumindest zur Zeit, noch kostenlos.

Literatur: Schuler, H. et al. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen - Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6 (2), 60-70.

International Congress of Psychology, Berlin, 20.-25. Juli 2008

Und auf einen weiteren interessanten Kongress möchten wir hinweisen. Der International Congress of Psychology macht in diesem Jahr in Berlin halt. Wir werden dort sein...

Computer-based Knowledge & Skill Assessment and Feedback in Learning Settings (CAF 2008)

Nicht nur die Fußball-EM findet in diesem Jahr in Österreich statt, auch die ICL 2008 (International Conference for Interactive Computer Aided Learning) wird dort vom 24. - 26. September ausgerichtet. Ein eigener Programmpunkt soll ein Forum für Forscher und Praktiker bieten, die sich mit computerbasierter Diagnostik befassen.

Laut dem Call for Papers wird es um die folgenden Themen gehen.

Erstausgabe des neuen SIOP Journals

Die Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) hat ein neues Journal. Es trägt den Namen "Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice." In der Erstausgabe werden zwei interessante Themengebiete behandelt:

1. Mitarbeiterengagement
2. Assessment Center

Das Konzept der Zeitschrift klingt viel versprechend. So sollen anscheinend immer zwei Themen im Fokus stehen, die dann von unterschiedlichen Autoren vertieft besprochen werden. Und das Beste zum Schluss: Die Erstausgabe kann hier kostenlos als Wochenendlektüre heruntergeladen werden.

Video-Interview zum Thema "Trends und Perspektiven in der Personaldiagnostik" mit Prof. Dr. Christian Dries

Sehen Sie hier das Video-Interview von Dr. Winfried Felser (Competence Site) mit Prof. Dr. Christian Dries (kölner institut für managementberatung) zum Thema "Trends und Perspektiven in der Personaldiagnostik".