WEBLOG

Assessment Center sind...

mal besser und mal schlechter umgesetzt. Wissen Sie, ob Ihr Vorgehen am Ende erfolgreicher ist als Bewerber einfach auszuwürfeln? Ich will ja nicht unken, aber in vielen Unternehmen werden Assessment Center praktiziert, die im besten Falle den Beobachtern und Entscheidern ein gutes Gefühl vermitteln, jedoch völlig ungeeignet sind, späteren beruflichen Erfolg der Kandidaten vorherzusagen. Wo sind die allgemein akzeptierten Qualitätsstandards?

Sommerfest 2007: Fachbereich Psychologie, Uni Marburg

Fußballturnier Studierende vs. Lehrende

Abseits des Mainstreams und der großen Fußballarenen konnte am 29.06.2007 zum Auftakt des "Psycho-Sommerfestes" die Auswahl der Lehrenden die der Studierenden mit 2:1 nach Jahren der Niederlage besiegen. Eine Meldung, wert in diesem Weblog Erwähnung zu finden? Wir denken schon!

Lego-Bausteine?

Im Messe-Programmheft der Zukunft Personal 2007 wird unsere erste Printanzeige erscheinen. Für uns daher eine kleine Premiere. Idee und Gestaltung kommen vom Kölner Designer Jan Opgenoorth.

Ein Fazit zur DGFP-Messe 2007

Auf der DGFP-Messe schon im vierten Jahr: Unsere Tablet PC-Software KI.PAT für Assessment Center konnte erneut ausgiebig am Stand des kölner instituts für managementberatung getestet werden.

Treffen Sie uns auf der Zukunft Personal vom 11. bis 12. September 2007 in Köln

Sie konnten im Juni nicht zur Wiesbadener Messe kommen?

Wir stellen uns auch im September wieder Ihren Fragen - auf der Zukunft Personal in Köln.