WEBLOG

Situational Judgment Tests: Ein Review der neueren Forschungsergebnisse

In der aktuellen Ausgabe der Personnel Review berichten Dr. Filip Lievens, Helga Peeters und Eveline Schollaert über ihre Einschätzung so genannter Situational Judgement Test (SJT) auf Basis einer Analyse empirischer Studien von 1990 bis 2007.

SJTs funktionieren nach dem Prinzip, dass der Testperson ein Szenario beschrieben wird und sie eine angemessene Reaktion aus einer Menge vorgegebener Verhaltensalternativen auswählt. Hier ist ein Beispiel.

Sommerfest 2008: Fachbereich Psychologie, Uni Marburg

Fußballturnier Studierende vs. Lehrende: 4:2 nach Elfmeterschießen

Was hat Fußball mit Assessment Centern, Mitarbeiterbefragungen oder 360° Feedback - also den Themen dieses Weblogs - zu tun? Ist es die EM-Euphorie am Tag vor dem Finale, die mich zu diesem Artikel inspiriert? An dieser Stelle erspare ich allen Lesern die gängigen Fußball/Management-Metaphern von optimaler Mannschaftsaufstellung, Führungsspielern und Teamgeist. Die Erklärung ist viel einfacher...

IPMAAC Conference 2008 - Präsentationen jetzt online

Präsentationen der diesjährigen Konferenz können hier heruntergeladen werden.

This is an Awareness Test...

DGFP-Messe 2008 - Ein Ausstellerfazit

Erneut waren wir auf der DGFP-Messe vertreten. In diesem Jahr sogar erstmals mit einer eigenen Standhälfte, gemeinsam mit dem kölner institut für managementberatung. Die Stimmung im Kreise der Aussteller war insgesamt positiv, denn die Messe war gut besucht. Stoßzeiten gab es jeweils zu den Pausenzeiten des parallel veranstalteten Kongresses.