WEBLOG

Rhetorik und Kommunikation als Podcast

"Eine Auswahl der besten Kommunikationstipps zum Kennenlernen und Auffrischen. Nützliche Gedanken zu Souveränität, Überzeugungskraft, Körpersprache, Motivation …"

This is an Awareness Test...

Curriculum vitae 2.0

Der Lebenslauf ist laut einer Umfrage von Schuler et al. (2007) bei 99,2% von 125 befragten Unternehmen fester Bestandteil des Auswahlprozesses für externe Bewerber. Er ist, was beim Auto das Scheckheft ist: Zeugnis einer gepflegten Vergangenheit. Ohne eine interessante Vitae hat der Bewerber wenig Aussicht, in die engere Wahl zu kommen. Es zählen Inhalt und Form. Eselsohren oder chronologische Lücken werfen Fragen auf. Ein nachlässiger Arbeiter? Was hat er zu verbergen?

Von Zeit zu Zeit führe ich Diskussionen über Lebensläufe. Es gibt zwei Lager, die einen bevorzugen Papierausdrucke, die andern finden PDF-Dokumente praktischer. Mein subjektives Gefühl sagt mir, dass es (zur Zeit noch) mehr Traditionalisten gibt. Vielleicht liegt dies auch daran, dass ein PDF kaum Vorteile bietet. Jetzt habe ich einen neuen webbasierten Dienst entdeckt, der möglicherweise eine Lücke füllt: VisualVC.

VisualVC ist eine Website, auf der Arbeitsuchende Ihren Lebenslauf online publizieren können. Sie können Videos und Fotos einbinden und Arbeitsproben hinterlegen. Verschickt wird lediglich ein Link zum Lebenslauf. Hier ist ein Beispiel. Die Nutzung ist, zumindest zur Zeit, noch kostenlos.

Literatur: Schuler, H. et al. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen - Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6 (2), 60-70.

This is an awareness test...

Die neue Kampagne von Transport for London für die Sicherheit von Fahrradfahrern im städtischen Straßenverkehr basiert auf einem bekannten psychologischen Wahrnehmungsexperiment. Do the test!

Fastfood für das Bücherregal

Sie würden sich gerne fachlich weiterbilden, haben aber keine Zeit? Dann gehören Sie vermutlich zur Zielgruppe von getAbstract. Der Dienst bietet Zusammenfassungen von Fachbüchern unterschiedlicher Themenbereiche (unter anderem Personalwesen).

kibit empfiehlt:

• Mark R. Edwards und Ann J. Ewen (2000). 360°-Beurteilung - Klareres Feedback, höhere Motivation und mehr Erfolg für alle Mitarbeiter.
• Speck P. (2004). Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung.
• Jetter W. (2003). Effiziente Personalauswahl - Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden.
• Doppler K. und Lauterburg C. (2002). Change Management - Den Unternehmenswandel gestalten.
• Braig W. und Wille R. (2006). Mitarbeitergespräche - Gesprächsführung aus der Praxis.

Fazit: Das Konzept geht auf, denn es passt in unsere Zeit. Die Qualität der Zusammenfassungen ist gut. Die wesentliche Schwäche von getAbstract ist die Auswahl der Bücher. Nachvollziehbarerweise orientieren sich die Macher des Dienstes an der Nachfrage des Massenmarktes. Dies führt leider dazu, dass populär-wissenschaftliche Bücher mit (vermeintlich) interessantem Titel und schlichter Kernaussage überrepräsentiert sind. Gehaltvollere Kost für Spezialisten findet man eher selten.