Immer informiert sein auf die bequeme Art - unser RSS Feed
Haben Sie schon dieses Symbol auf der kibit-Website entdeckt? Nein, Sie wissen gar nicht, was das bedeutet? Dann schauen Sie sich dieses Video an! Es erklärt sehr anschaulich und originell, wie Sie sich zukünftig effizient und einfach mit neuen und interessanten Informationen aus dem Personalbereich versorgen können.
Entscheidungshilfe für die Eignungsdiagnostik
Das U.S. Office of Personnel Management (OPM) bietet eine webbasierte Entscheidungshilfe zur Auswahl des optimalen eignungsdiagnostischen Verfahrens für eine bestimmte Zielposition:
Als Ergebnis erhält der Nutzer eine Matrix in der die Passung unterschiedlicher eignungsdiagnostischer Instrumente für jede der zuvor ausgewählten Anforderungen eingeschätzt wird. So findet man schnell das geeignete Verfahren.
Fazit: Das Tool ist inhaltlich seriös und es erfüllt seinen Zweck. Sehr positiv sind die umfangreichen Hintergrundinformationen zu den jeweiligen Instrumenten sowie die differenzierten Einschätzungen hinsichtlich Entwicklungsaufwand, Ressourcenaufwand, notwendiger Expertise, Kosten und Augenscheinvalidität hervorzuheben. Personaler mit guten Englischkenntnissen haben zwar am Ende leider nicht die fertigen Verfahren vorliegen, können aber ihre eigene Einschätzung oder die von externen Beratern mit denen der OPM-Psychologen abgleichen.
Top 100 Blogs on HR
Laura Miligan hat eine Liste mit 100 Weblogs zusammengestellt, die allesamt über das Thema "Human Resources" berichten. Great Work!
Review: Office-Paket von Google
Google macht Mircrosoft und Co. heftig Konkurrenz. Unter dem Namen Google Docs versucht sich der Suchmaschinenanbieter mit einem Office-Paket, bestehend aus Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationsprogramm. Ganz neu hinzugekommen ist letzteres. Sie arbeiten lieber mit Mircosoft Office? Ich auch.
Ein kleiner Test zeigte jedoch, dass Googles Variante für manche Zwecke die bessere ist. Gemäß des Themas dieses Weblogs setzten wir beim Ausprobieren die "HR-Brille" auf.
Regina M. Miller schreibt über den Unterschied zwischen Engagement und Commitment. Ein Segen für jemanden wie mich, der es immer wieder vermeidet "Commitment" ins Deutsche zu übersetzen. Wie auch? Commitment sei etwas mehr, schwerer, überdauernder... Und Regina stellt ganz zurecht die Frage, ob junge Mitarbeiter sich überhaupt "committen" wollen.
Weblog 
