Kurz notiert: Eine neue Version (0.9) der Applicant Tracking Software CATS ist vorgestern veröffentlicht worden. CATS automatisiert die Prozesse im Recruiting. Bislang hatten wir noch nicht die Gelegenheit zu einem ausführlichen Test. Das System sieht jedoch auf den ersten Blick sehr vielversprechend aus. Wir verfolgen die Entwicklung mit großem Interesse, warten auf Version 1.0 und werden weiterhin an dieser Stelle berichten.
A Vision of Students Today
Studenten der Kansas State University haben ein Video gedreht. Es zeigt interessante Einblicke in ihr Lern- und Arbeitsverhalten sowie den Umgang mit aktuellen Medien. An deutschen Universitäten wird es nicht bedeutend anders sein. Ob wirklich jeder Manager im Unternehmen weiss, wie seine jungen Mitarbeiter sozialisiert wurden? Und welche Konsequenzen hat dies für Weiterbildung, Wissensmanagement und Arbeitsplatzgestaltung? Eine Anregung zum Nachdenken...
Nachwuchsförderpreis 2008 des Arbeitskreis Assessment Center e.V.
Der Arbeitskreis AC sucht ausgezeichnete Diplomarbeiten zwecks Auszeichnung... Bis zum 31.11. müssen entsprechende Arbeiten eingereicht werden.
“Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie etwas für Sie bedeutsames erreicht haben, was ohne Ihren Beitrag nicht eingetroffen wäre.“
Sie formulieren gerade einen (halb-) standardisierten Interviewleitfaden und es gehen Ihnen die Ideen aus? Auf Human Resources 101 finden Sie 50 so genannte biografische Fragen in englischer Sprache, die den folgenden Kompetenzbereichen zugeordnet sind:
Und wieder gibt es eine neue Web 2.0-Plattform, die für uns Personaler interessant werden könnte. Arbeitnehmer dürfen auf www.kununu.com ihrem Arbeitgeber Noten geben. Dazu reicht eine unkomplizierte Registrierung, für die man lediglich eine gültige E-Mail-Adresse zwecks Identitätsbestätigung benötigt. Die Bewertung selbst sei anonym, so die Macher der Website. Damit könnte theoretisch eine Informationsquelle entstehen, die weitgehend unbeeinflusst von der professionellen Außendarstellung (Employee Branding) der bewerteten Unternehmen bleibt. Funktioniert das?
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