WEBLOG

Situational Judgment Tests: Ein Review der neueren Forschungsergebnisse

In der aktuellen Ausgabe der Personnel Review berichten Dr. Filip Lievens, Helga Peeters und Eveline Schollaert über ihre Einschätzung so genannter Situational Judgement Test (SJT) auf Basis einer Analyse empirischer Studien von 1990 bis 2007.

SJTs funktionieren nach dem Prinzip, dass der Testperson ein Szenario beschrieben wird und sie eine angemessene Reaktion aus einer Menge vorgegebener Verhaltensalternativen auswählt. Hier ist ein Beispiel.

IPMAAC Conference 2008 - Präsentationen jetzt online

Präsentationen der diesjährigen Konferenz können hier heruntergeladen werden.

Erstausgabe des neuen SIOP Journals

Die Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) hat ein neues Journal. Es trägt den Namen "Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice." In der Erstausgabe werden zwei interessante Themengebiete behandelt:

1. Mitarbeiterengagement
2. Assessment Center

Das Konzept der Zeitschrift klingt viel versprechend. So sollen anscheinend immer zwei Themen im Fokus stehen, die dann von unterschiedlichen Autoren vertieft besprochen werden. Und das Beste zum Schluss: Die Erstausgabe kann hier kostenlos als Wochenendlektüre heruntergeladen werden.

OCEAN oder HEXACO?

Bei den Big Five handelt es sich um ein Modell der Psychologie, dass fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit postuliert. Als Eselsbrücke merkt man sich "OCEAN" (Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit (=Conscientiousness), Extraversion, Verträglichkeit (=Agreeableness) und Neurotizismus).

Aktuellere Forschungsarbeiten schlagen neuerdings ein sechsdimensionales Modell der Persönlichkeit vor: HEXACO.

P-Tests #3: Alles eine Frage der Manipulation? (Fortsetzung)

Bereits der letzte Bericht behandelte das Thema Manipulierbarkeit von P-Tests und deren Validität. Dieser Beitrag stellt die Fortsetzung dar und greift weitere zentrale Fragen aus dem im Herbst 2007 erschienene Artikel von Morgeson et al. auf. Fokussiert werden diesmal der sinnvolle Einsatz von P-Tests in der Personalauswahl sowie zukünftige Forschungsschwerpunkte.