WEBLOG

IPMAAC Conference 2008 - Präsentationen jetzt online

Präsentationen der diesjährigen Konferenz können hier heruntergeladen werden.

Erstausgabe des neuen SIOP Journals

Die Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) hat ein neues Journal. Es trägt den Namen "Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice." In der Erstausgabe werden zwei interessante Themengebiete behandelt:

1. Mitarbeiterengagement
2. Assessment Center

Das Konzept der Zeitschrift klingt viel versprechend. So sollen anscheinend immer zwei Themen im Fokus stehen, die dann von unterschiedlichen Autoren vertieft besprochen werden. Und das Beste zum Schluss: Die Erstausgabe kann hier kostenlos als Wochenendlektüre heruntergeladen werden.

OCEAN oder HEXACO?

Bei den Big Five handelt es sich um ein Modell der Psychologie, dass fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit postuliert. Als Eselsbrücke merkt man sich "OCEAN" (Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit (=Conscientiousness), Extraversion, Verträglichkeit (=Agreeableness) und Neurotizismus).

Aktuellere Forschungsarbeiten schlagen neuerdings ein sechsdimensionales Modell der Persönlichkeit vor: HEXACO.

P-Tests #3: Alles eine Frage der Manipulation? (Fortsetzung)

Bereits der letzte Bericht behandelte das Thema Manipulierbarkeit von P-Tests und deren Validität. Dieser Beitrag stellt die Fortsetzung dar und greift weitere zentrale Fragen aus dem im Herbst 2007 erschienene Artikel von Morgeson et al. auf. Fokussiert werden diesmal der sinnvolle Einsatz von P-Tests in der Personalauswahl sowie zukünftige Forschungsschwerpunkte.

Mitarbeiterbefragung – was dann?

In der zweiten Ausgabe 2007 beschäftigen sich die Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit dem Thema Mitarbeiterbefragung. Es handelt sich um einen Vorabdruck aus dem mittlerweile erschienenen Buch "Mitarbeiterbefragung – was dann?" von Walter Bungard, Karsten Müller und Cathrin Niethammer.

Im Einzelnen geht es um Themen wie Nachhaltigkeit, Controlling sowie um die Rolle der Führungskraft - also den Prozessen nach der Durchführung und Auswertung der Befragung. Zur Download-Seite gelangen Sie hier.