WEBLOG

360° Artikel zum Download

In diesem Artikel von Dr. Christian Dries und Christina Bovi erfahren Sie...

1. was 360°-Feedback ist und warum man es anwendet,
2. welche Faktoren bei der Implementierung berücksichtigt werden sollten und wie es durchgeführt wird,
3. welche Erkenntnisse zu einem best-practice-Modell vorliegen,
4. was am 360°-Feedback kritisiert wird und
5. warum es dennoch ein vielversprechendes Instrument zur Personalentwicklung darstellt.

KI.PAT beim Kölner Innovationspreis 2006

Portable Assessment Tool unter den 25 besten Ideen

Mit dem KI.PAT, dem "Portable Assessment Tool", nahmen wir am Wettbewerb um den Kölner Innovationspreis 2006 teil. In diesem Jahr wurden insgesamt 40 Erfindungen eingereicht.

Wir gratulieren ganz herzlich den beiden Gewinnern Dr. Alexander Beaucamp und Prof. Dr. Timo Schinköthe von der Firma TumorTec GmbH für die Erfindung „ChemoTest“ (Vorhersagesystem zur Wirksamkeit von Chemotherapien).

Beurteilungsqualität im Assessment Center: Chancen und Risiken eines prozessbegleitenden, computergestützten Feedbacks an die Assessoren

Wir gratulieren Friederike Grüterich zu ihrem Diplom am Fachbereich Psychologie der Universität zu Köln. Ihre Diplomarbeit zum automatischen systemgenerierten Beobachterfeedback mittels KI.PAT-Technologie wurde im Juli 2006 angenommen und mit der Note Eins bewertet.

Posterbeitrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Bonn 2005

Mit ihrer Diplomarbeit „Beeinflusst die Verwendung eines Tablet PCs die Gütekriterien eines Assessment Centers?“ beendete Carolin Harks ihr Psychologiestudium an der Radboud-Universität Nimwegen. Die zentralen Ergebnisse stellten wir gemeinsam in Form eines Posterbeitrags zusammen und auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vor.

Kundenreferenz: Microsoft setzt bei der Personalauswahl auf das KI.PAT

"Mit der Human-Resources-Lösung KI.PAT für Tablet PCs steigern wir Flexibilität, Effizienz und Qualität unserer Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung."

Alexander Hahnefeld, Personalabteilung
Microsoft Deutschland GmbH